La CFE-CGC a signé l’accord
La direction de Ouest-France a proposé à la signature un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes aux organisations syndicales en janvier dernier.
Dans cet accord l’entreprise s’engage à promouvoir l’égalité de chance et de traitement entre les hommes et les femmes.
Dans le cadre de cette négociation, La direction de Ouest-France a présenté aux organisations syndicales des outils pour étudier la situation de chaque salarié en fonction de son poste, de son ancienneté dans l’entreprise à contrainte professionnelle équivalente de son expérience professionnel à l’embauche et de sa mobilité.
Ces outils ont permis d’effectuer des rattrapages de salaire pour 55 journalistes dont le niveau de rémunération ne correspondait pas aux critères retenus.
La CFE-CGC a conditionné la signature de cet accord à la mise en place du même référentiel pour les cadres. La direction s‘est alors engagée à nous fournir une grille de salaire minimum en fonction des métiers, fin 2016 ainsi qu’un échantillonnage des salaires par métier (appelé nuage de points) qui permettront de vérifier l’égalité de traitement entre les cadres, le tout encadré par un constat d’accord signé entre la direction et la CFE-CGC.
Les conditions sont donc réunies pour signer l’accord sur l’égalité professionnelle puisque la direction s’engage, dans cet accord, à rattraper tout écart de salaire non justifié.
