Impact dans 18 jours.
Quels risques pour les salariés ?
- Vos primes d’ancienneté, de panier, de nuit pourront bientôt être baissées ou supprimées : faites le calcul. Retirez vos primes de votre salaire mensuel, il vous reste combien ?
- Plafonnement des indemnités prud’homales, pour un employeur il saura par avance combien lui coûte un licenciement abusif. Le risque sera donc connu en avance : il pourra provisionner pour se débarrasser d’un salarié ou plusieurs.
- Le licenciement économique facilité : pour une entreprise de 300 salariés ou plus il ne faudra justifier que de 4 trimestres de baisse de chiffre d’affaires : avec un savant montage financier il sera alors facile de licencier.
- La fusion des instances qui a pour seul but de diminuer vos défenses.
http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/remuneration-salaire/code-du-travail-pourquoi-votre-remuneration-pourrait-baisser_1940277.html
http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/1165976-reforme-du-travail-loi-travail-ce-que-les-ordonnances-vont-changer/
http://www.lci.fr/loi-travail/ordonnances-macron-loi-travail-mes-primes-anciennete-nuit-panier-interessement-sont-elles-en-danger-2063154.html
Syndicats, salariés, hommes, femmes : on en reste là et on attend ? Allons-nous attendre en se disant « On verra bien », mais que ferons-nous quand il sera trop tard. On subira !!!
On peut toujours se cacher derrière le « ça n’arrive qu’aux autres , dans mon entreprise ce n’est pas comme ça ». Seulement les temps changent….