dimanche 11 juin 2017
Droit à la déconnexion
Avec l’arrivée du numérique dans le monde du travail, ce sont les modes de travail qui évoluent. Les salariés sont de plus en plus « connectés » en dehors des heures de bureau, la frontière entre vie professionnelle et personnelle n’est pas toujours claire. Pour s’adapter à cette réalité et créer les protections nécessaires à la santé physique et mentale des salariés, un droit à la déconnexion a été inscrit dans la loi.
Ouest-France va engager des discussions avec les partenaires sociaux afin de définir les modalités selon lesquelles le salarié pourra exercer son droit à la déconnexion. Ces discussions devraient aboutir à la mise en place d’une charte qui devra prévoir la mise en œuvre à destination des salariés et du personnel d’encadrement et de direction, d’actions de formation et de sensibilisation à l’usage des outils numériques.
Avant d’entamer les discussions avec la direction, nous souhaiterions vous soumettre ce sondage pour mieux appréhender la situation des cadres de Ouest-France selon les services.
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